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劳动争议的主体范围

发布时间:2018-08-18   信息来源:   浏览次数:

   社会的进步与发展都离不开社会里面每一个个体的工作以及劳动, 而同时在劳动过程当中不可避免的会因为各种各样的原因发生劳动争议,一般情况下的处理方式是通过第三方进行调解,无法调解的还可以通过仲裁或者起诉的方式进行解决,那么能够发生劳动争议的主体具体有哪些呢?国恒小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳动争议的主体范围

1)中国境内的企业与职工。

2)个体工商户与学徒、帮工。

3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。

4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。

5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。

6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

实际上在劳动争议司法实践当中,往往会发生一方故意浪费时间拖延争议的处理,同时在处理过程当中劳动者总是处于不利的地位。所以劳动争议的时候,尽量应该以协商解决为主要手段,如果实在不行的话可以咨询相关律师帮忙。国恒也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

 
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