业务领域

交通事故 劳动工伤 医疗损害纠纷

劳动争议和解书有什么特征

发布时间:2018-08-18   信息来源:   浏览次数:

   劳动争议在很多劳动关系中是不可避免发生的,发生劳动争议,很多人选择的第一步就是协商解决,协商解决是最简单最基本的解决劳动争议的方式之一,双方可以就发生的劳动争议协商定夺之后,签订协商协议,也就是平常所说的劳动争议和解书,那么劳动争议和解书有什么特征呢?为此,国恒小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

一、劳动争议和解书的特征

1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议,无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中,即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时,工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与协商的,代表的是劳动者的利益,其本身并不是劳动争议当事人之外的独立第三方。

2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商,任何人不得强迫。

3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议,也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。

4、便捷性。劳动争议协商无法定程序,可以随时随地进行协商,简便、快捷、灵活,成本低廉,和解协议也易于执行。

二、劳动争议协商形式

1、劳动者独自与用人单位协商;

2、劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商。此时,工会组织是在帮助劳动者维权,其身份不是中立的。

3、劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商。第三方可以是律师、专家、法律援助机构等。第三方参与协商,是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益,其地位也不是中立的。

综合上述,相信大家对劳动争议和解书的特征已经有了深入的了解。劳动争议和解书必须是双方在平等自愿的情况下签订,签订的劳动争议和解书里面包含很多的法律问题,当事人不清楚或者不了解的不要盲目签字,最好可以找个相关方面的专业人士指导下签订,发生劳动争议可以协商和解但是不是必须的步骤,如果协商不成的可以要求仲裁。如果对此还有疑问,国恒也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

 
QQ在线咨询
155 5540 3197