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劳动争议调解30日内结案是合法的吗

发布时间:2018-08-18   信息来源:   浏览次数:

   在现实社会中,我们了解到企业和劳动者之间的雇佣关系,难免出现不和谐的情况。当企业和劳动人中间,由于保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议和矛盾时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解。对此,国恒小编在下文为您具体介绍有关调解周期多久才合法。

一、劳动争议调解30日内结案是合法的吗

当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案,逾期不能结束的,视为调解不成,由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力,只能依靠双方当事人自觉履行。

二、调解申请

指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。

三、案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:

1、调解申请人的资格

2、争议案件是否属劳动争议案件

3、争议案件是否属调解委员会受理的范围

调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人

四、调解

1、较复杂的案件,由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议(集体争议推举代表),关单位和个人可以参加调解会议协助调解;

2、简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解委员进行调解。

综合上述,小编整理有关劳动争议的相关内容。由此可见,当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案,逾期不能结束的,视为调解不成。如果你对这方面还有更多问题,国恒专业律师为你解答。

 
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